Yra tiek daug skirtingų naujo darbo paieškos aspektų, kad dažnai mes tiesiog naršome darbo vietų tinklalapius ir pasirenkame prioritetus pagal pareigų pavadinimus, pareigas ir atlyginimus. Tiesa, tai bus pagrindiniai veiksniai, darantys įtaką jūsų sprendimui pretenduoti į šį vaidmenį arba jo praleisti. Tačiau taip pat turite atsiminti, kad yra ir kitų veiksnių, kurie turės įtakos tam, kaip būsite laimingi atlikdami savo vaidmenį, jei užimsite poziciją. Šiuo metu daugiausia dėmesio skirsime etiško darbdavio paieškos svarbai.
Etika, susijusi su elgesiu su darbuotojais
Visų pirma, jūs norite užtikrinti, kad jūsų darbdavys gerai elgtųsi su savo darbuotojais. Jei ketinate prisijungti prie jų darbuotojų komandos, norite jaustis gerai žinodami, kad jie elgsis su jumis tinkamai ir suteiks jums visas pagrindines teises. Tai gali apimti užtikrinimą, kad jie sumokėtų a pragyvenimo atlyginimas , suteikti pakankamai atostogų ir motinystės atostogų ir pasiūlyti apmokamas nedarbingumo atostogas. Tai yra visos sritys, dėl kurių prieš pradėdami turėtumėte susitarti ir surašyti savo sutartyje. Taip pat galite paklausti esamų darbuotojų, kaip jie rado darbą įmonėje ir ar jie rekomenduotų savo darbdavius kitiems. Tai suteiks jums gerą supratimą apie tai, kaip elgiamasi su visais darbo jėgos lygiais ir ar jums būtų malonu tapti jos dalimi.
Produktų etika
Didžiulė kai kurių įmonių etinė problema yra prekės ženklo produktų tiekimas ir gamyba. Kai kurios įmonės gali puikiai elgtis su savo tiesioginiais darbuotojais, tačiau perka jų prekes iš abejotinų šaltinių. Prieš pradėdami dirbti su prekės ženklu, patikrinkite, ar jo produktai yra etiškai pagaminti. Geras etiškos įmonės pavyzdys šia prasme yra Nuostabi Žemė . Jie ne tik moka savo tiesioginiams darbuotojams teisingus atlyginimus, bet ir tiekia etiškai pagamintus papuošalus be konfliktų. Jų verslas prisideda prie vaikų darbo panaikinimo, žmogaus teisių pažeidimų pasmerkimo ir žalos aplinkai mažinimo, kuris yra toks įprastas deimantų pramonėje. Taip pat galbūt norėsite dirbti įmonėse, kurios dalį savo pelno skiria labdaros organizacijoms. Tai padės jums pajusti, kad dirbate ne tik tam, kad palaikytumėte save, bet tuo pat metu paremtumėte gerus tikslus.
Interviu
Jei jūsų paprašys į pokalbį, atminkite, kad tai nėra vien tik išsiaiškinti, ar darbdavio požiūriu esate tinkamas pareigoms. Taip pat reikia nuspręsti, ar prekės ženklas, dėl kurio kreipiatės, jums tinka. Išnaudokite visas šias galimybes akis į akį su būsimu vadovu ar darbdaviu užduoti bet kokius klausimus ką galite žinoti apie įmonės ideologijas, politiką ir etiką. Tai padės išspręsti bet kokias jūsų abejones ir taip pat užtikrins, kad verslas atitiktų jūsų asmeninį moralinį kompasą. Galite pastebėti, kad pozicija yra tobula, arba galite išeiti nusivylę, išbraukdami parinktį iš sąrašo. Bet kuriuo atveju tai užtikrins, kad eidami į darbo vietą jausitės laimingi ir atsidavę prekės ženklui bei jo reikalui. Būsite iniciatyvesni ir produktyvesni jau susibūrusios komandos narys.
Atlikę šiuos veiksmus gausite darbą, kuris leis gerai jaustis savo pareigose ir nuvalys sąžinę dėl netyčinio neigiamo verslo rėmimo. Tai abipusiai naudinga situacija.
