Rūpinimasis darbuotojais yra vienas iš svarbiausių dalykų, kuriuos ketinate daryti savo verslui nuo pat pirmos dienos. Rūpindamiesi savo darbuotojais sumažinsite darbuotojų kaitą ir turėsite daugybę kitų privalumų jūsų verslui, kurie padės jums klestėti. Šis išsamus darbuotojų priežiūros vadovas užpildys jus, kad galėtumėte būti tikri, kad viską darote teisingai:
Jūsų personalo įsitraukimas
Įdarbinti darbuotojus yra vienas geriausių dalykų jūsų verslui. Maždaug 80 proc įdarbinti darbuotojai gaudavo kokį nors atlygį ar pripažinimą, kai to nusipelnė. Atlygis neturi būti didžiulis, kad gerai dirbtų; gali pakakti paprasto žodinio pripažinimo, kad praneštumėte savo darbuotojams, kad jie atliko gerą darbą. Neretai pasitaiko, kad vadovai nesako ačiū ir netgi perduoda darbuotojų idėjas taip, lyg jos būtų savo. Tai ne tai, kas sukurs įsitraukusius darbuotojus!
Kad darbuotojai įsitrauktų, taip pat turite skirti jiems laiko. Išsikelkite tikslą reguliariai kalbėtis ir parodyti susidomėjimą kasdieniais projektais. Tai nueis ilgą kelią. Neužsidarykite savo biure. Laikykitės atvirų durų politikos. Kai kalbėsite su jais, jie jausis labiau pasitikintys, kreipdamiesi į jus dėl bet kokių problemų.
Eikite aukščiau ir toliau, kad padėtumėte jiems
Įsitikinkite, kad padedate savo darbuotojams tiek darbo, tiek asmeniniais klausimais. Tai yra puikaus vadovo savybės. Sveikas, laimingas darbuotojas yra geresnis jūsų verslui, todėl išsiaiškinkite, ką galite padaryti, kad išspręstumėte bet kokias problemas, su kuriomis jie gali susidurti. Tai gali sukurti a ištikimybę, kurią sunku palaužti ir tvirtus verslo santykius. Pavyzdžiui, vienas viršininkas, sužinojęs, kad jai sunku, padėjo savo darbuotojui išsinuomoti naują vietą, susitikęs su turto savininke. Tai tikrai puikus vadovas!
Įsitikinkite, kad nepateikite jiems atsakymo, kai jie prašo atsiliepimų, nes tai jiems dar labiau trukdys.Būdami skaidrūs ir sąžiningi, ilgainiui pasieksite geresnių rezultatų, todėl, jei jie paprašys atsiliepimų arba atėjo laikas peržiūrėti, pasakykite tai nuoširdžiai.
Turėkite aiškią politiką
Turėdami aiškią politiką, kad nekiltų jokios painiavos, bus labai naudinga. Pavyzdžiui, visi turėtų aiškiai suprasti klientų aptarnavimo politiką ir žinoti, kiek galios jie turi spręsti tam tikras problemas. Taip pat turėtumėte turėti politiką, kas nutinka, kai darbuotojas neateina į darbą. Daugiau informacijos apie tai galite rasti įraše ' Kaip elgtis su darbuotojais be skambučių ir nerodymų “ – iš tikrųjų gali būti, kad žmonėms per sunku rezervuoti laisvą laiką, todėl jie praleidžia darbą.
Susisiekite su savo darbuotojais
Nesielkite taip, lyg būtumėte aukščiau savo darbuotojų. Nėra nieko blogiau už viršininką, kuriam kas nors neša savo krepšius. Pasinaudokite tuo, ką išgyvenote, kad pasidalintumėte su savo darbuotojais ir įkvėptumėte juos įveikti savo problemas. Pagalvokite apie būdus, kaip galite bendrauti ir jie jausis galintys jums atverti daug daugiau. Parodykite pažeidžiamumą ir netobulumą ir jie matys jus kaip kitą asmenį, o ne tik savo viršininką.
Parodykite, kad jums rūpi jų asmeninis gyvenimas
Turite parodyti savo darbuotojams, kad jums rūpi jų asmeninis gyvenimas. Nežiūrėkite į juos tik kaip į rašančias beždžiones! Jei tai yra darbuotojų gimtadienis, ką galite padaryti, kad jie darbe būtų ypatingai? Galbūt galėtumėte šiek tiek papuošti biurą ir gauti tortą. Taip pat parodykite susidomėjimą savo reikšmingais žmonėmis. Galite tai padaryti nebūdami keistai! Jei vertinate savo darbuotoją, prasminga tik parodyti, kad vertinate jo antrąją pusę. Įsitikinkite, kad jie yra pakviesti į renginius!
Būkite kūrybingi naudodamiesi darbuotojo privilegijomis
Kūrybiškumas naudojant darbuotojų privilegijas gali būti labai smagu, taip pat padėti pagerinti asmeninį ar profesinį gyvenimą. Tai neturi būti brangu. Narystė sporto salėje yra puiki privilegija, nes padeda pasirūpinti jūsų darbuotojo sveikata, o tai savo ruožtu leidžia jiems mažiau sirgti ligos dienų ir būti produktyvesniems darbe. Lankstus laikas yra dar viena puiki privilegija; jūsų darbuotojai gali norėti vieną dieną dirbti namuose, o kai kuriems tai atrodo produktyviau. Žaidimų kambarys / poilsio zona jiems yra geras būdas pabėgti nuo savo stalo, pagalvoti ar atsipalaiduoti ir sugrįžti pasikrauti.
Padėkite darbuotojams pasirūpinti savo raida ir sveikata
Labai svarbu padėti savo darbuotojams rūpintis savo tobulėjimu, fizine ir psichine sveikata. Sveikatos draudimas yra įprastas, bet jūs netgi galite eiti toliau. Švedijoje viršininkai suteikia darbuotojams 1 papildomą savaitę laisvo darbo, kai jie mankštinasi tik 3 valandas per savaitę.
Taip pat galite leisti darbuotojams pasiimti psichikos sveikatos poilsio dienos ; tai gali užkirsti kelią fizinių negalavimų pasireiškimui ir ilgainiui reikšti mažiau ligos dienų. Kai kurie viršininkai vis dar mano, kad tokie dalykai kaip depresija ir nerimas nėra pasiteisinimas laisvoms dienoms, tačiau tai yra pasenęs požiūris, o psichinė sveikata yra tokia pat svarbi kaip ir fizinė sveikata.
Be to, būtinai investuokite į tokius dalykus kaip mokymai ir komandos formavimas. Tai ne tik gali būti smagu jūsų darbuotojams, bet ir parodo, kad jums rūpi jų asmeninis ir profesinis tobulėjimas.
Pamatyti? Yra daugybė būdų, kaip galite rūpintis savo darbuotojais ir paskatinti juos likti su jumis ilgiau, taip pat pagerinti jų pasitenkinimo darbu jausmą. Kasmet didinti atlyginimą yra gerai, tačiau tai neturės didelio skirtumo, jei jais nesirūpinsite ištisus metus. Turėdami laimingus darbuotojus gaunate laimingus klientus, pozityvesnę darbo aplinką, aukštą darbo kokybę, lojalumą / išlaikymą ir dar daugiau. Visada bus verta įdėti šiek tiek papildomų pastangų, laiko ir pinigų, kad parodytumėte jiems, kad jie yra vertinami!
