#MeToo judėjimas, žiniasklaida ir Holivudas atkreipė dėmesį į seksualinį priekabiavimą darbo vietoje. Nors rezonansinės bylos padeda atkreipti dėmesį į šią problemą, daugybė kitų moterų ir vyrų, kurių atvejai nesulaukia žiniasklaidos dėmesio, kasdien susiduria su priekabiavimo pasekmėmis. Laimei, įstatymai numato, kaip atlyginti žalą, padarytą dėl diskriminacijos darbe, nepaisant jūsų padėties organizacijoje ar padėties visuomenėje.
Seksualinio priekabiavimo atvejai naujienose
Neseniai pasirodęs filmas Bombshell pasakoja apie tai, kaip dvi viešumoje esančios moterys – Megyn Kelly ir Gretchen Carlson – susikovė su Roger Ailes, „Fox News“ žiniasklaidos imperijos įkūrėju, ir laimėjo. Ailesas buvo apkaltintas seksualiai priekabiavęs Kelly ir Carlsoną bei daugelį kitų. Rezultatas: buvo sumokėta milijonai dolerių, kad būtų išspręstas daugybės ieškinių dėl seksualinio priekabiavimo Ailesui, ir jis atsistatydino iš pareigų Fox News.
Carlsonas ir Kelly taip pat pabrėžė kitą svarbią problemą, kai ragino atlikti nepriklausomą kaltinimų, pateiktų Mattui Laueriui, buvusiam laidos „Today Show“ vedėjui, tyrimą, o ne tai, kaip NBC News nagrinėjo skundus per savo vidaus tyrimo procesą. Nepriklausomi ieškinių dėl seksualinio priekabiavimo tyrimai yra absoliučiai būtini norint pasiekti tinkamą rezultatą aukai ir darbdaviui, nors ir dėl skirtingų priežasčių.
Darbdaviai turi pareigą nagrinėti skundus, tačiau kaip jie to daryti nėra įpareigoti. Dalyvavimas trečiosios šalies tyrime ne tik padeda aukoms užtikrinti teisingumą ir nešališkumą, bet ir darbdavio interesus – parodyti, kad jie rimtai vertino skundą, ir, dar svarbiau, išvengti konfliktų ir šališkumo pasekmių. jeigu jie planuoja panaudoti tyrimą kaip gynybą.
Ir atvirkščiai, vidinis tyrimas žymiai padidina tikimybę, kad tyrėjui bus daroma įtaka ir padaryta išvada, palanki nusižengusiai organizacijai. Ne kartą žmogiškųjų išteklių (HR) darbuotojai sako, kad tyrė įtarimus, bet negalėjo jų pagrįsti. Kai kurie personalo skyriai net sako aukai, kad jei jie negali įrodyti, kad tai, ką jie sako, iš tikrųjų įvyko, nieko daugiau padaryti negalima. Kai tokia jų pozicija, HR gali visai nesiimti veiksmų tirti.
Ką tu gali padaryti
Jei manote, kad esate seksualinio priekabiavimo auka, labai svarbu dokumentuoti, kas atsitiko, kad būtų galima sukurti veiksmingą bylą. Štai trys būdai, kaip galite pranešti apie priekabiavimą ir jį dokumentuoti.
- Pateikite skundą raštu. Jei įmanoma, naudokite el. paštą, kad sukurtumėte bendravimo kelią. Išsiųskite el. laišką personalo direktoriui arba skyriaus aukštesnio lygio darbuotojui. Jei jūsų įmonėje nėra personalo skyriaus, pažiūrėkite, ar įmonė turi politiką, kaip pateikti skundus ir kam. Jei politikos nėra, išsiųskite el. laišką aukščiausio lygio įmonės pareigūnui arba savininkui. Taip pat verta patiems pasidaryti akląją kopiją (bcc) arba persiųsti skundą el. paštu savo namų el. pašto adresu. Jūs norėsite turėti prieigą prie atitinkamų el. pašto pranešimų nesikreipdami į savo darbdavį, kad juos gautumėte.
- Naudokite karštąją liniją. Jei jūsų įmonė personalo funkcijas atlieka iš išorės, ji gali turėti karštąją liniją, kuria galite pateikti ataskaitą. Nedarykite pranešimo anonimiškai. Būtinai atpažinkite save ir užrašykite datą ir laiką, kai prisijungėte prie karštosios linijos, taip pat telefono įrašus, patvirtinančius skambutį.
- Įrašykite telefono skambutį. Jei negalite pranešti apie priekabiavimą el. paštu arba karštoji linija nepasiekiama, galite įrašyti pokalbį su skundu telefonu. Tačiau valstijos įstatymai skiriasi dėl klausimo, vadinamo trečiosios šalies sutikimu. Tai yra, atsižvelgiant į tai, kokioje būsenoje esate skambučio metu ir kokioje būsenoje yra kitos šalys, prieš paspausdami įrašymo mygtuką gali reikėti gauti jų leidimą. Pvz., Džordžija yra vienos šalies sutikimo būsena, todėl galite įrašyti niekam per skambutį neįspėdami, kad tai darysite – tol, kol esate pokalbio šalis ir visi kiti pokalbio dalyviai yra randami. Gruzijoje taip pat. Apatinė eilutė: prieš įrašydami patikrinkite įstatymus.
Kartais gali būti sunku žinoti, ką daryti. Galite manyti, kad turite patyręs ar liudininkas seksualinio priekabiavimo darbe, bet jūs nesate tikri arba galite dvejoti apie tai pranešti. Pasikliaukite savo instinktais ir pasikonsultuokite su teisininku, kuris gali padėti išsiaiškinti faktus ir situaciją. Susidurti su galios struktūra, kuri atrodo daug didesnė už jus, gali būti sunku ir baisu, tačiau daugelis mano klientų mano, kad tai verta. Tikrai tikiu, kad taip.