Naujų darbuotojų samdymas jūsų verslui gali sukelti nerimą. Taip yra todėl, kad pritraukiate ką nors naujo ir norite, kad jie taip pat vertintų jūsų verslą. Be to, jūs norite rizikuoti su žmogumi, kuris, jūsų nuomone, padės jūsų verslui augti. Taigi kaip tiksliai galite būti tikri, kad esate samdymas tinkamas žmogus šiam darbui? Štai keli patarimai:
kas yra dikcijos pavyzdys
Patikrinkite sertifikatus
Kai samdote, pirmas dalykas, kurį turėsite patikrinti, yra jų sertifikatai. Sertifikatas patvirtina, kad jūsų potencialus samdinys buvo apmokytas šiam darbui. Jei pasamdysite ką nors, kas neturi reikiamų sertifikatų, paskirsite jam užduotis, tačiau jis nežino, nuo ko pradėti. Tai sukurs įtemptus santykius darbe ir ilgainiui sumažins funkcionalumą ir našumą. Nepriklausomai nuo darbo tipo, potencialūs samdomi darbuotojai turi būti šiek tiek apmokyti. Net prieš tai, kai kas nors bus sertifikuotas aptarnauti dujų linijas ir natūralius prietaisus, jiems reikės kai kurių išplėstinis mokymas . Jūsų verslas yra jūsų pragyvenimo šaltinis, ir kad jo nenuslūgtumėte, visada suraskite šiam darbui sertifikuotus žmones.
Suprasti įstatymą dėl darbuotojų
Yra darbo įstatymai, reglamentuojantys darbo vietą. Priimdami į darbą, turite žinoti apie tokius įstatymus, kad išvengtumėte ieškinio. Prieš ką nors atleisdami, turėsite turėti rimtą priežastį. Turėsite pasikalbėti su savo darbuotoju ir paaiškinti atleidimo priežastį. Taip pat turite įspėti juos mažiausiai prieš savaitę prieš išleisdami. Visada turėkite sutartį, kurioje būtų nurodytos darbo sąlygos. Ištirkite tinkamą atlyginimą toje pozicijoje dirbančiam asmeniui, tada nustatykite atlyginimą. Be to, labai svarbu atvirai bendrauti su darbuotojais pagal savo lūkesčius, kad abu dirbtumėte siekdami to paties tikslo.
Naudokite savo tinklą
Norėdami rasti naujų darbuotojų, naudokite socialinės žiniasklaidos programas. Labiausiai paplitęs socialinis tinklas, skirtas karjeros specialistams ir įmonėms, yra „LinkedIn“. Programėlė baigėsi 500 milijonų narių iš viso pasaulio. Galite jį naudoti norėdami susiaurinti kandidatus, turinčius konkrečių jums reikalingų įgūdžių. Taip pat galite patikrinti jų pomėgius, kad susidarytumėte supratimą apie jų asmenybę ir ar jie tinka šiai pareigai. Socialinė žiniasklaida taip pat padeda išfiltruoti nepageidaujamus kandidatus. Galite sužinoti apie kieno nors charakterį iš jo socialinio tinklo įrašo. Naudokite jį norėdami išfiltruoti kandidatus, kurie jums netinkami šiai pozicijai.
Interviu kaip profesionalas
Pasiruoškite pokalbio sesijai. Pasirodykite laiku ir leiskite kandidatui jaustis patogiai. Užduodami klausimus užduokite daugiau nei įprastą klausimą „kodėl turėčiau jus samdyti?“. Kasti giliai, bet ir išlaikyti ribas. Galite paklausti apie jų buvusią darbo aplinką ir kaip ji prisidėjo prie jų karjeros augimo. Jei jų gyvenimo aprašymuose pažymėjote ką nors keisto, paklauskite jų apie tai. Galite paklausti apie laikotarpio atotrūkį, į kurį nebuvo atsižvelgta, ir apie tai, ką jie darė. Taip pat turėsite tobulinti savo klausymo įgūdžius, kad kandidatas jaustųsi skatinamas toliau kalbėti.
kaip naudoti mėsos termometrą orkaitėje
Įsitikinkite, kad turite tinkamą draudimą
Yra rizika, kai reikia samdyti darbuotojus jūsų verslui. Jei darbuotojas paslys ir nukris, jis gali jus paduoti į teismą dėl aplaidumo. Turite apsisaugoti apsidraudę, kuri padengs visas su trauma susijusias išlaidas. Apskaičiuota, kad apie 22 % paslydimo/kritimo atvejų lems, kad darbuotojai išeis daugiau nei 31 dieną. Tai reiškia, kad jei jūsų darbuotojai būtų sužeisti ilgiau nei mėnesį; jie neateis į darbą. Būtų geriausia, jei rastumėte būdą, kaip tai padengti.
Kalbant apie samdymą, turite priimti geriausius sprendimus, kurie užtikrins jūsų verslo augimą. Net ir gavę tinkamą kandidatą, stenkitės išlaikyti darbuotojus. Tai padeda sutaupyti įdarbinimo išlaidas.
